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          【春招急救站】结构化面试到底是什么?

          Катя Yu·2022-03-09

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            无论是寻找实习还是校招,抑或是公务员与事业单位考试,都不可避免地会经历面试的阶段,而结构化面试正是目前公务员与大企业所采用的主要面试形式。

           

            结构化面试是什么

            结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

          简单来说,结构化面试就是面试官根据不同职位的需求,采用特定的考官组合,向求职者提出与在任职过程中可能出现的职业相关的问题,通过求职者的回答和考官手中的评定标准,对求职者的素质和能力进行评价。

           

            为什么大部分企业和公务员考试会采用结构化面试?

            传统面试的考官用人比较随意,提的问题没有针对性,同时也没有评分标准。而结构化面试的便准非常明确:要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人;典型的结构化面试会通过对特定职位的工作进行分析,然后根据工作内容和特点进行面试题目的编制。所以,相较于传统的面试,结构化面试更加标准化、更有针对性、更加公平、更能体现出求职者的个人素质和能力。所以为确保选拔工作的客观公正,目前大多面试都采用结构化面试的形式。

           

            结构化面试的特点有什么

            1. 根据工作分析的结构设计面试问题

          面试问题需要与职位相关,并突出职业特点,考察求职者知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的素质,保证筛选的成功率。

            2. 向所有的应聘者采取相同的测试流程

          面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的,从而保证面试的公平、公正。提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

            3. 面试评价有规范的、可操作的评价标准

          结构化面试中,针对每个测评的要素都是有规范和标准的。每位考官对于面试人员的评价都有统一的尺度,且面试者的成绩需去掉最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分

            4. 考官的组成有结构

          在结构化面试中,考官的组成必须是两人以上,一般为5-7人。考官团队的组成根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置。

           

            如何准备结构化面试

            结构化面试的问题一般是提前设定好的,根据所应聘职位可以在网上找相关的题库或类似的问题,在考前进行演练。准备结构化面试不仅需要对相关知识和能力进行训练,心态和形象也是非常重要的。平和的心态可以帮助面试者在面试时进行有效思考,组织出更有逻辑的语言,而良好的形象更是可以帮助面试者在考官心中留下较好的印象。谦逊有礼的态度、正确有效的倾听、冷静客观的回答,这些都能够帮助面试者在结构化面试中进行好的发挥。同时也要在回答问题时保证答案的真实、展现出真诚的态度和自信的形象。


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